Podíl ve společnosti. sítě:


Pracovní disciplína

Pracovní kázeň je pro všechny zaměstnance povinné dodržovat pravidla chování stanovená zaměstnavatelem při plnění svých pracovních povinností. Tato pravidla jsou stanovena obecnými požadavky zákoníku práce Ruské federace, dalšími federálními zákony, jakož i kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy, individuálními pracovními smlouvami.
Zaměstnavatel je povinen vytvořit podmínky nezbytné pro to, aby pracovníci dodržovali pracovní disciplínu.

Pracovní kázeň je nejdůležitějším prvkem pracovního vztahu zaměstnance se zaměstnavatelem a jeho posvátná povinnost dodržovat pravidla vnitřních pracovních předpisů.

Hodnota pracovní disciplíny spočívá v tom, že:

  • přispívá k dosažení vysoce kvalitních výsledků práce každého zaměstnance a organizace;
  • umožňuje pracovníkovi pracovat s nejvyšším výkonem;
  • přispívá k ochraně zdraví a života při práci, předcházení pracovním úrazům a pracovní morbiditě;
  • přispívá k racionálnímu využití pracovní doby každého zaměstnance a celé pracovní síly.

Metody zajišťování pracovní disciplíny jsou nezbytné k vytvoření organizačních a ekonomických podmínek pro vysoce výkonnou práci. Následující tři metody jsou vzájemně propojeny: vědomý postoj k práci; metody přesvědčování a vzdělávání; odměnou za svědomitou práci a za nedbalé, nečestné zaměstnance - uplatnění disciplinárních a sociálních opatření v nezbytných případech.

Viz též:

Poranění břicha

První pomoc při poranění pánve

Zranění končetin

První pomoc při omrzlině

Známky klinické smrti

Návrat na obsah: Ochrana práce

2018 @ edudoc.site EduDoc Polska