border=0

Pracovní disciplína

Pracovní kázeň je povinná pro všechny zaměstnance dodržovat pravidla chování stanovená zaměstnavatelem při plnění svých pracovních povinností. Tato pravidla jsou stanovena obecnými požadavky zákoníku práce Ruské federace, dalšími federálními zákony, jakož i kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy, individuální pracovní smlouvou.
Zaměstnavatel je povinen vytvořit podmínky nezbytné pro to, aby pracovníci dodržovali pracovní disciplínu.

Pracovní kázeň je nejdůležitějším prvkem pracovních vztahů zaměstnance s zaměstnavatelem a jeho posvátnou povinností dodržovat pravidla vnitřních pracovních předpisů.

Hodnota pracovní kázně je taková, že:

  • přispívá k dosažení vysoce kvalitních výsledků práce každého zaměstnance a organizace;
  • umožňuje pracovníkovi pracovat s nejvyšším výkonem;
  • přispívá k ochraně zdraví a života při práci, k předcházení pracovním úrazům a nemocnosti z povolání;
  • přispívá k racionálnímu využití pracovní doby každého zaměstnance a celé pracovní síly.

Pro vytvoření organizačních a ekonomických podmínek pro vysoce výkonnou práci jsou zapotřebí metody zajištění pracovní disciplíny. Následující tři metody jsou vzájemně propojeny: vědomý postoj k práci; metody přesvědčování a vzdělávání; odměnu za svědomitou práci a za nedbalé, nečestné zaměstnance - použití disciplinárních a veřejných opatření podle potřeby.

Viz též:

První pomoc při bolestech břicha

Poranění hlavy Příčina poranění hlavy

Organizace školení v oblasti ochrany práce a ověřování znalostí o požadavcích na ochranu pracovníků zaměstnanců organizací

Postup pro vyšetřování pracovních úrazů

První pomoc při podchlazení

Návrat na obsah: Ochrana práce

2019 @ edudoc.site

Generování stránek: 0.002 sec.